要点
- 約98%のインドのビジネスリーダーが人工知能（AI）の導入を加速している。
- インドのリクルーターの54%が求められる資格を満たす求職者は半数以下であると報告。
- 技術的スキル（61%）とソフトスキル（57%）の適切な組み合わせを持つ候補者を見つけることが最大の課題。
- 2025年には企業がより選択的な採用を行う傾向にあり、求職者の適格性基準を満たす候補者に重点を置いている。
- インドのリーダーは、人材不足を埋めるためにスキル向上を優先し、AIやコミュニケーションなどのソフトスキルの習得に注力している。
- LinkedInはAIツールを導入し、採用とスキル向上を効率化している。
考察
インドのビジネスリーダーがAI導入を加速している一方で、適格な人材確保は依然として課題であることが報告されています。技術的スキルとソフトスキルの適切な組み合わせを持つ候補者を見つけることが最大の課題であり、企業は2025年にはより選択的な採用を行う傾向にあります。人材不足を埋めるために、リーダーはスキル向上に重点を置き、AIやコミュニケーションなどのソフトスキルの習得が重要視されています。LinkedInのAIツール導入は、採用とスキル向上を効率化する一方で、人材のポテンシャルを最大限に引き出すためには適切な人材が必要であることを強調しています。