専門家は公式のガイダンスやトレーニングを待っているのではなく、スキルアップしています。Microsoft と LinkedIn の 2024 年 Work Trend Index 年次レポートによると、76% の人が、就職市場で競争力を維持するには AI スキルが必要だと答えています。
69% が AI によって昇進が早まると答えており、さらに多く (79%) が AI スキルによって就職のチャンスが広がると答えています。過去 6 か月間で、AI 適性を高めるために設計された LinkedIn Learning コースの利用は、非技術系プロフェッショナルの間で 160% 急増しており、プロジェクト マネージャー、建築家、管理アシスタントなどの職種に就く人々が最もスキルアップを望んでいます。
また、ChatGPT や Copilot などの AI スキルをプロフィールに追加する LinkedIn メンバーが世界中で 142 倍に増加しており、ライター、デザイナー、マーケティング担当者が上位にランクされています。マーケティング担当者が関心を示すのには十分な理由があります。B2B マーケティング担当者が今年、生成 AI を使用する予定であると述べている主な方法の 2 つは、効率を高めてより価値の高い作業に集中すること (55%) と、ターゲット ユーザーの共感を呼ぶ最適化された魅力的なコンテンツを作成すること (51%) です。
業界別では、意外にも、管理・サポートサービス、不動産、小売がテクノロジー業界を上回ってトップを占めています。
大多数の人にとって、AI は仕事を置き換えるものではなく、仕事を変えるものであり、次の仕事はまだ存在しない役割になるかもしれません。
世界的に、スキルは 2030 年までに 50% 変化すると予測されています (2016 年から)。また、生成 AI によってこの変化は 68% まで加速すると予想されています。
今年のLinkedInの急成長中の仕事（米国で最も急成長している職種）の3分の2以上（68%）は、20年前には存在しなかった。
採用担当者の 12% は、生成 AI の使用に特化した新しい役割をすでに創出していると回答しています。
AI 責任者は、新たな必須のリーダーシップ職として浮上しており、この職種は過去 5 年間で 3 倍に増加し、2023 年には 28% 以上成長しています。
AIへの関心が職種や業界を問わず高まっている
AI が主流になりつつあり、クリエイティブな専門家は急速にスキルを向上させています。
2023年にLinkedInでAI適性スキルをプロフィールに追加するメンバーの割合が最も高い職業には、コンテンツライター（33%）、グラフィックデザイナー（27%）、マーケティングマネージャー（24%）、フロントエンド開発者（19%）、プロダクトデザイナー（18%）などがあります。
2023年にLinkedInでAI適性スキルを追加するメンバーの割合が最も高い業界には、管理およびサポートサービス（16%）、不動産（15%）、エンターテイメントプロバイダー（13%）などがあります。
LinkedIn の求人広告で人工知能や生成 AI について言及しているものは、言及していないものと比べて過去 2 年間で応募数が 17% 増加しています。
すでに採用担当者の 22% が、職務における生成 AI の使用を反映するために求人情報を更新していると回答しています。
そして、将来を見据えた組織はすでに行動を起こしています。LinkedIn の今年のトップ企業の多くは、JPMorgan Chase、Procter & Gamble、AT&T など、大規模な変革を推進するためにチームに AI 学習の機会を提供しています。
これらは、AI がさまざまな職種や業界のスキルを向上させる上昇潮流になる可能性があることの兆候です。エントリーレベルの従業員はより戦略的なプロジェクトを引き受けるようになり、管理、関係構築、交渉、批判的思考などの人間特有のスキルがあらゆるレベルの従業員にとって重要になります。これを理解している組織は最高の人材を維持し、引き付けることができ、スキルアップした専門家が優位に立つでしょう。
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