要約:
- AIと没入型テクノロジーはビジネスのトレーニング方法を根本的に変えつつあり、1つのアプローチで全員に合わせたトレーニングはもはや十分でない。
- VR、AR、AIなどのツールをトレーニングプログラムに統合することで、従業員が学び、実務でスキルを適用できる環境を作っている組織が増加。
- AIパワーの洞察力は従業員の進捗状況を明確に示し、没入型環境は実践的な経験を提供して自信と能力を高める。
- スキルギャップを特定し、ターゲットを絞ったシミュレーションを構築し、適応型学習を可能にするいくつかの推奨事項がある。
- 従業員が没入型テクノロジーと関わる準備を整えるために、技術の導入を段階的に行い、役割に特化したトレーニングを提供し、フィードバックループを奨励する。
感想:
技術の進歩により、AIやXRツールがビジネスのトレーニングに与える影響が大きくなっています。特に、個別のトレーニングニーズに合わせたシミュレーションを設計することが重要であり、従業員のスキル向上やチームの効率性向上につながると感じます。