- 米国において、人工知能（AI）スキルを持つ労働者は平均で25%の賃金プレミアムを得ており、一部の仕事ではその倍のプレミアムがある。
- PwCによると、米国のAIスキルプレミアムは英国の14%、カナダの11%、シンガポールの7%、オーストラリアの6%を上回っている。
- 米国のデータベースデザイナーや管理者の仕事において、AIスキルが必要な求人広告の賃金は、AIスキルが不要な広告よりも53%高い。
- AIスキルを持つ弁護士や営業・マーケティングマネージャー、金融アナリスト、会計士も賃金を引き上げる可能性がある。
- AIスキルに高い需要がある国やセクターでは、労働者の供給が不足している場合に高い賃金プレミアムが見られる。
- AIが労働力不足を緩和しており、一部の「AIにさらされる職種」は仕事の成長が27%遅くなっている。
- AIは仕事を失わせる時代を示していないが、より緩やかな成長期を迎えている。
- 一部のスキルは需要が高まっており、一部はAIによって代替可能で需要が減少している。
- AIスキルを持つ若い応募者には優位性があり、リーダーの77%はAIの熟練度の高い初期採用者に増加した責任を委任する意向。
私の考え：AIの普及により、労働市場は変化しており、AIスキルを持つ人材には賃金プレミアムやキャリアの機会が提供されている一方で、一部の職種は需要が低下していることが示されています。AI技術の進化が新たな仕事や産業を生み出す可能性があり、適切なスキルを持つ若い世代には成長の機会が与えられるという報告結果から、今後の労働市場の動向に注目が必要です。