- DeepSeekは、経験よりも能力を重視しており、新卒者やAIキャリアの初期段階にいる人を採用する傾向がある。
- DeepSeekは、低予算で開発された強力なAIモデルでテック業界を驚かせた中国の人工知能（AI）スタートアップであり、若手の天才を秘密兵器として活用している。
- DeepSeekは、V3モデル技術レポートの著者やキャリアウェブサイト、元社員へのインタビュー、地元メディアの報道によれば、低調な創業者と新興の研究チームがそのブレークスルーの背後にいる。
- DeepSeekの創業者であるLiangは、2023年5月の36Krという中国のオンラインメディアでのインタビューで、「DeepSeekのほとんどの開発者は新卒者またはAIキャリアの初期段階にいる。経験よりも能力を重視して新しい従業員を採用している」と述べている。
- DeepSeekの才能の幅広さの中で、高華佐と曾旺定は、MLAアーキテクチャの研究で「重要なイノベーションを達成した」として同社によって特筆されている。
DeepSeekは、若手の能力を重視し、新卒者やAIキャリアの初期段階にいる人材を積極的に採用しています。このアプローチは、経験よりも能力を重視することで、深いポケットを持つ米国の巨大企業に対抗するための秘密兵器として機能しているようです。