要約
- アジア太平洋地域のHRリーダーは、効率向上のためにAIを採用している
- 調査によると、69％の組織が1つ以上のHR機能でAIや機械学習を使用
- ASEANの回答者の中でAIとMLの使用が最も一般的であり、日本では48％のみ
- HRチームは、データに基づいた意思決定にますます依存している
- HRリーダーは、AIのリスクに注意する必要があり、候補者を選別するツールがバイアスによって誤った方向に進む可能性がある
感想
HRリーダーがAIを採用していることは、組織の効率向上につながる一方、候補者選別などの課題も浮き彫りになっています。データに基づいた意思決定の重要性が増しており、倫理的な側面も考慮する必要があると感じます。
元記事: https://www.techrepublic.com/article/ai-adoption-hr-apac-2025/