- 2025年の職場は、固定された場所ではなく、才能、技術、チームワークの流動的なエコシステムになる見込み。
- 時間帯、スケジュール、地理的境界を超えて業務成功を達成するために、組織は異なる部門の才能を同期し、世界中の専門知識と洞察を活用できるよう努力する必要がある。
- 従来の物理的な存在やリアルタイムな相互作用に基づく対面の仕事ではなく、現代のグローバルに分散したチーム向けの非同期コミュニケーションを作成する必要がある。
- 成功するために、組織は柔軟性があり、特定のプロジェクトのニーズや外部の市場状況に基づいて適応できる新しい構造を構築する必要がある。
- テクノロジー（AIなど）の支援を受けながら、組織や従業員はデジタルコミュニケーション、異文化間の協力、最小限の直接監督での業務を実行する能力など、新しいスキルを習得する必要がある。
私の考え：
この記事は、将来の職場がどのように進化しているかについて興味深い洞察を提供しています。時間や場所に捉われず、成果重視の柔軟な環境が重要とされていることが示唆されています。特に、リーダーシップやコミュニケーションにおける変化が強調されており、技術と人間の協力が重要視されています。これからの職場環境において、柔軟性と適応性が成功の鍵となることが示唆されており、この変化を受け入れつつ、組織や従業員が適切に対応していく必要があると感じました。
元記事: https://www.techmonitor.ai/comment-2/desynchronised-workplace-embrace