要約:
- 2025年に向けて、人事（HR）の風景は大きな変革を迎えつつあります。
- AIは労働力の協力、効率、人材管理を革命することになります。
- AIは、面接スケジューリング、データ入力、CV審査などの日常的で単調なタスクを自動化することで、HRチームが戦略的な取り組みに集中できるようにしています。
- Unileverなど、AIを活用して採用プロセスを効率化する企業もあります。
- AIは、候補者体験を向上させるために画期的な戦略を必要とする希少なスキルを持つ人材を引きつけるのに重要な役割を果たすことができます。
感想:
AIの導入がHRにおいてますます重要となっていることがわかります。AIは効率的で戦略的で従業員中心のHR機能を向上させるための鍵となっています。今後もAIの統合は進化し、HRリーダーがこれらのトレンドに先取りし、革新し続けることが重要であると感じました。