- 人事管理、報酬・福利厚生、開発、技術、分析などのトピックを取り上げています。
- 人材獲得、採用時の多様性と包摂性、雇用主のブランディング、リーダーシップ開発を取り上げています。
- 全国の雇用法、嫌がらせ、配慮、トレーニングなどのトピックを取り上げています。
- 従業員の学習、トレーニング、入社時研修、メンタリング、キャリア開発を取り上げています。
- 文化、経営陣の支持、差別、トレーニング、平等な報酬を取り上げています。
- 給与とボーナス、給与履歴、給与の透明性、昇給、総合報酬などを取り上げています。
この記事では、IDCの研究者ジーナ・スミスによると、AIコーディングと労働力トレーニングの能力によって、2027年までに最大1兆ドルの損失を削減できるとしています。IDCは、2026年までに9割の組織が技能不足に苦しむと予想しています。
私の考え：ITスキル不足の危機はビジネス全体に影響を及ぼす可能性があり、新しい技術の急速な進化がこの課題を更に深刻化させていることが示唆されています。AI技術を活用したトレーニングイニシアチブが現在注目を集めており、これが将来のITスキル不足を緩和する一環となる可能性があると感じます。
元記事: https://www.hrdive.com/news/tech-talent-skills-gaps-cost-trillions-idc/716828/