要約:
- 経済の不確実性がイギリス全体で給与や従業員数の成長を停滞させている中、デジタルスキルの獲得を通じてキャリアを前進させようとする従業員が増加している。
- イギリスの雇用主の79%が過去12ヶ月でデジタルスキルの向上の機会を求める従業員を目撃し、特にAIや機械学習など新興テクノロジーに関連する役割に関心を示している。
- 企業の60%が今年の終わりまでにある形式で生成的AIを採用する見込みであり、GenAIへの従業員の再研修の必要性が高まっている。
- 持続的な学習アプローチは、デジタル変革が組織のあらゆるレベルで恩恵をもたらし、進化するテクノロジーランドスケープの中で弾力性と適応性を促進することを保証する。
- 従業員はスキル構築の機会を積極的に求め、利用可能な学習リソースを活用する必要があり、これにより従業員は変化する技術的環境の中で俊敏性を維持し、自らの生産性を高め、組織全体の成功に貢献する。
考察:
デジタルスキルの重要性が増している中、持続的な学習アプローチとリスキリングが企業の成長と従業員のキャリア発展に不可欠であることが示唆されています。組織は学習を日常業務に組み込み、個々の発展を促進する必要があります。特にAIやデジタルツールの普及により、全ての従業員が必要とされるスキルを獲得することが重要です。従業員も自己成長に責任を持ち、組織と共に価値ある関係を維持することが重要です。今日の経済環境では、持続的な学習が企業と従業員の両方に多くの利益をもたらし、未来に備えた弾力性のある労働力を構築することが重要です。
元記事: https://www.business-reporter.co.uk/ai–automation/driving-growth-with-ai-skills