要約
- Gen AIは労働集約型の従来の新入社員研修を劇的に短縮し、経験全体を改善できる可能性がある。
- Gallup Researchによると、新入社員のうちわずか12%しか組織が研修を十分に行っていると感じておらず、Gen AIがその数字を半分に引き上げることで長期的な定着に重大な影響を与える可能性がある。
- Gen AIは企業のコンテンツ（ビデオ、オーディオ、テキスト）を取り入れ、eラーニングモジュールにコンテンツを蒸留して提供できる。
- Gen AIを導入する際の5段階のプロセスがあり、現在のプログラムで修正が必要な点を認識し、問題領域のデータを収集し、企業全体のAIリテラシープログラムを計画し、AIを活性化させ、最終的にメトリクスを構築して長期的な成功を測定する。
- 人間がガイドすることで、Gen AIは企業の声を置き換えることはできず、むしろ補完してプロセス全体を効率化する。
考察
Gen AIの新入社員研修への導入は、従来の研修方法に比べて効率的であり、長期的な定着や従業員満足度向上につながる可能性がある。人間とAIの組み合わせによる相乗効果が重要であり、企業がAIを活用する際には計画的なアプローチが求められる。新入社員の満足度向上が企業にとって重要であるため、Gen AIのポテンシャルは無視できない。
元記事: https://www.globaltrademag.com/onboarding-new-hires-with-generative-ai/