- 2026年1月1日から、イリノイ州の雇用主は、雇用に関する意思決定に人工知能（AI）を使用する際に労働者に通知する義務があり、AIの導入が差別的行為につながった場合、規制施行や民事訴訟の対象となる可能性がある。
- 知事プリツカーによって署名されたハウスビル3733号は、イリノイ人権法を修正し、雇用においてAIを使用して募集、採用、昇進、研修、処分、解雇などで差別をすることを明示的に禁止している。
- 修正案はAIを、「入力された情報から、予測、コンテンツ、推奨、または物理的または仮想環境に影響を与える可能性のある意思決定などの出力を生成する方法について推論する機械ベースのシステム」と定義している。
- イリノイ州に続き、DOLもAIおよび他の自動化システムの雇用に関するガイダンスを発行し、これらの高度な技術を使用する際に雇用のコンプライアンス問題が発生する可能性があることを指摘している。
- AIシステムの使用にあたり、州および連邦の労働基準に適合するように雇用主が内部手順を確立することが重要である。
私の考え: AIの使用が増えるなか、差別やバイアスの問題が浮上してきています。イリノイ州やDOLのような機関がこれに対処するためのガイダンスを出すことは重要です。AIの活用が進む中でも、適切な法的基準を遵守するために企業は注意を払う必要があります。
元記事: https://www.jdsupra.com/legalnews/developments-in-ai-restrictions-in-the-5364922/