要約:
- 香港初審裁判所は、Green Light Multiplex Co. Limited対Lam Shi Yan [2024] HKCFI 2101の事件で、元総経理（GM）が会社に対する信託義務違反で責任を負い、会社に対して200万香港ドルを超える損害賠償を認めた。
- GMは、会社に2010年6月ごろ入社し、プロジェクト照明事業を立ち上げるために採用されたと主張しており、30年以上の業界経験を持っていた。
- GMは、会社のプロジェクト照明事業を拡大し、ビジネスや顧客、サプライヤーを誘致し、Abacusとの「独占販売契約」を締結した。
- GMが2014年中盤頃に会社の創業者兼取締役がGMの権限と責任を剥奪し始めたと主張し、2014年9月に辞職して競合他社に転職した。
- 裁判所はGMに会社に対する信託義務を認め、GMが損なわれた業績ボーナスの支払いに対する相殺を含む200万香港ドルを超える損害賠償を会社に認めた。
感想:
この事件では、雇用関係における信託義務の重要性とその違反がどのような結果をもたらすかが明確に示されています。雇用契約には信託義務が含まれる可能性があり、特に重要なポジションにある従業員にはその契約で明示的に定められるべきです。雇用者は契約の明確さと違反時の対処法を考慮する必要があります。信託義務を果たしていない場合でも、契約上の規定に依存することができるため、雇用契約の整備が極めて重要であると感じました。