- 2024年のGreen Light Multiplex Co. Limited対Lam Shi Yanの事件では、香港初審裁判所が、元総経理（GM）が会社に対する信託義務違反により、会社からのビジネス機会を不当にそらしたことを認定し、会社にHK$2 millionを超える損害賠償を認めた。
- GMは2010年頃に会社に入社し、プロジェクト照明事業を立ち上げるために採用されたと主張。GMは会社のプロジェクト照明事業を拡大し、ビジネスや顧客、サプライヤーを確保した。
- GMは2014年中頃以降、会社の創業者兼取締役（Founder）がGMの権限と責任を剥奪し始めたと主張。2014年9月にGMは辞職し、競合他社に入社した。
- 会社はGMに対し、信託義務と雇用契約の暗黙の条件に違反したとして訴訟を起こし、会社の利益損失をもたらすビジネス機会を不当にそらしたと主張。
私の考え：この事件は、雇用関係における信託義務の重要性を示しています。雇用契約には注意深く義務を明記することが重要であり、雇用者が高位の従業員に信託義務を負わせる意図がある場合、契約に明示的に規定することが望ましいと感じます。