要約:
- ジェネレーティブAIは、3年以内にエントリーレベルの仕事を変革する見込みであり、リーダーの64%がそのポジションが創造からアウトプットのレビューと洗練に進化すると予想している。
- 従来のモデルはジェネレーティブAIに置き換わりつつあり、従業員は品質管理やAIアウトプットのビジネス基準への適合に焦点を当てるようになる。
- ジェネレーティブAIの導入を探るために、Capgemini Research Instituteが2024年5月に1500人の幹部と1000人のエントリーレベル従業員を対象に調査を実施。
- ジェネレーティブAIの導入で生産性向上が期待され、従業員のタスクの32%が次の12ヶ月以内にジェネレーティブAIによって管理される見通し。
- リーダーやマネージャーの52%は、AIの組み込みによりエントリーレベルのポジションが独立性を獲得すると予想している。
感想:
AIの導入により、エントリーレベルの仕事が大きく変化することが示唆されています。ジェネレーティブAIの台頭により、従業員はより高度な活動に集中し、新たな視点を開拓し、仮定に挑戦する機会が生まれるでしょう。AIが日常業務に組み込まれることで、従業員はより戦略的な業務に取り組む機会が増え、キャリアを加速させる可能性があります。ただし、適切なトレーニングやリソースが不足していることが課題であり、AIの潜在能力を最大限に活用するためには、組織がフォーマルなトレーニングプログラムを優先する必要があります。