要約:
- ムンバイの技術と人工知能（AI）の急速な台頭が、多くの専門家を不安にさせ、雇用の安定性に影響を与えている。
- Great Learningによる最新のUpskilling Trends Report 2024-25によると、今年の財政年度において、市内の専門家の雇用保持への自信が急激に低下している。
- 昨年、ムンバイの専門家の89％が雇用の維持に自信を持っていたが、この自信はFY 25で70％にまで落ち込んだ。
- 報告書は、この低下の主な要因はマクロ経済の不確実性と技術とAIの進歩が雇用に与える影響であることを強調している。
- ムンバイの専門家の約3/4（73％）が、現在の役割が技術的な混乱に影響を受けていると感じている。
- 自信の低下にもかかわらず、専門家は怠らず、圧倒的な86％がキャリアを守るためにスキルアップに投資する予定。
- キャリア成長を最優先事項とし、多くの人が人工知能、機械学習、ソフトウェア開発などの分野に注力している。
- 実際、83％が新しいスキルの習得がキャリアを将来に向けて安全にするために不可欠であると考えている。
考察:
ムンバイの専門家は、テクノロジー主導の世界で繁栄するために必要なスキルを獲得することに焦点を当てています。個人と企業の両方が継続的な学習を重視しているため、風景はよりテクノロジーに精通した労働力へと変わりつつあります。