- AIとCEOの関係についての実験が行われる
- AIは長期的な戦略に苦手な一面があり、柔軟性や洞察力が不足することが明らかになる
- 学生やエグゼクティブも同様に柔軟性や長期的思考の不足により解雇される
- AIは意思決定の補助としての役割が重要であり、CEOとの協力関係が将来のリーダーシップの鍵となる
AIは決定を補助する役割があり、CEOを置き換えるのではなく協力するべきだという結論が示されている。将来のリーダーシップはAIが人間のCEOを補完し、ビジョン、価値観、長期的な持続可能性に焦点を当てるというハイブリッドな形態になるだろう。