要約：
- テクノロジー業界における求人の魅力が低下しており、新しいアプローチが求められている。
- 若手の間では、政府や医療の職場がより魅力的であり、ビッグテック企業の人気が低下している。
- 従業員のスキル活用やキャリア開発に焦点を当て、持続可能な進化を促すことが重要。
- 従業員のスキルや成長機会に対して透明性を持つ企業が、トップ人材を引き付けることができる。
- 働き方のバランスやスキル活用を重視する企業が、従業員の満足度を高め、成長を促進できる。
考察：
テクノロジー業界における求人の魅力が低下している現状は深刻であり、企業は新たなアプローチを模索する必要があります。従業員のスキル活用やキャリア開発に焦点を当て、持続可能な成長を実現することが重要です。また、従業員のニーズや成長機会に対して透明性を持つことが、企業にとって重要な競争要因となります。これからのテクノロジー企業には、従業員の満足度を高めるために働き方の改善やスキル活用の最適化を図る必要があります。
元記事: https://www.informationweek.com/it-leadership/how-to-make-tech-a-dream-job-again