- 将来、生成的人工知能技術は、面接中の緊張や話し方の速さ、履歴書の経験の捏造を検知できる可能性がある
- AIツールは採用や人事分野で使用されており、オーストラリアのスタートアップはAIソフトウェアによる事前選考面接に基づいて潜在的な求職者をランク付けしている
- AI技術の適切な人間の監督なしに使用されると、偏見を正すことができず、訴訟が起こる可能性がある
- 人材採用は長年技術の対象となってきたが、生成的AIの開発以降、その使用が増加している
- AIアシスタントZeliを使用して、求職者の履歴書とAIがホストするビデオ面接のパフォーマンスに基づいて求職者をスコア付けする
生成的AI技術は、採用プロセスにおいて助けになる可能性がある一方、適切な人間の監督なしに使用されると偏見を正すことができず、訴訟が起こる可能性があるという点が問題視されています。AIの使用による候補者のランク付けや採用プロセスの効率化は可能ですが、人間の監督とバイアスの排除が重要であると言えます。