- AI導入に成功したCHROがいるが、重要な落とし穴がある。
- 新しいテクノロジーに対する「設定して忘れる」アプローチはうまくいかない。
- AIは人間の補完が必要であり、システムが犯す誤りを指摘することが重要。
- 現在、約25％の組織がHR関連の活動をサポートするためにAIを使用している。
- HRリーダーの43％がAIについて理論的な知識が限定的または全くないと報告。
- リーダーはAIの倫理的使用に対する責任を確保する必要がある。
この記事からわかるように、AIの導入は人間の介入が不可欠であり、システムの誤りを指摘し修正することが重要です。また、AIの倫理的な使用に対する責任を果たすことはリーダーにとって重要です。AIの知識が不足している状況下で、組織はAIを効果的に活用するための取り組みが求められています。
元記事: https://fortune.com/2024/08/23/top-hr-executives-ai-take-back-control/