最終更新: 2024 年 4 月 30 日、11:09 IST
生成型 AI の広範な使用により、業界の雇用に変化が生じています。(ゲッティイメージズ)
自動化が雇用に及ぼす影響は、インド工科大学（IIT）のトップランク校を含む工学系大学や、民間のトップクラスの技術系大学の一部で、2023～24年度のキャンパス就職シーズンに最も顕著になり、純粋なソフトウェア職の採用が大幅に削減され、代わりに製造企業が多くのキャンパスで採用プロセスを主導するようになった。
これらの機関の就職担当幹部によると、生成型人工知能（AI）の広範な使用により、過去1年間のテクノロジー部門の世界的な景気減速によってすでに影を落としていた業界の雇用に変化が生じたという。
第一世代の主要大学を含むIIT全体で、2024年卒業予定の学生の一部がキャンパスでの研修から除外されている。キャンパスでの研修は最終段階にあり、ほとんどの大学では遅くとも新学期が始まる前の6月30日までに終了する。
「AIという概念は新しいものではないが、新時代におけるその応用は大幅に進化しており、おそらくパンデミック後、キャンパスの採用活動への影響が最も顕著になった最初の学期だっただろう。コーディングなどの純粋なソフトウェア関連の採用は減少しており、例えば、これらの職種に4人の学生が採用されていた場合、多くの基本レベルのアルゴリズムはAI自体で作成できるため、今年は2人しか採用されない。しかし、企業の事業が拡大すると、同じ仕事にもっと多くの人材が必要になるため、長期的にはバランスが取れるだろう」と、IIT-BHUの人材配置責任者であるSK・シュリバスタヴァ教授は述べた。
同氏によると、今年の採用をリードし、最も多くのオファーを出しているのは製造業の企業だが、彼らはソフトウェアのスキルも必要としており、ソフトウェア関連の仕事にも学生を採用しているという。
「採用活動の大半は新興企業によって行われており、その多くは国際的な顧客も持つユニコーン企業です。彼らは成長に伴って、長年にわたってIITの優秀な人材プールから積極的に人材を選んでいます」とシュリバスタバ氏は語った。
同氏はさらに、今年は総選挙のため、いくつかの企業、主に公営企業が訪問を6月まで延期しており、そのため、本来であれば4月30日までに完了する研修サイクルは6月30日に終了することになる、と付け加えた。
第一世代および第二世代のIITの就職担当幹部らは、多くの学生がまだ就職中であるため、今年の採用プロセスは4月から5月までにほぼ終了し、6月まで延長されたと述べた。
インド工科大学のトップ校の学生就職担当役員は、今年はキャンパスに来る国際企業の数が少なくなり、それら企業に採用される学生の数も減少したと語った。
インド工科大学インドール校の就職担当官は、今年は採用人数と提示される平均給与パッケージの面で「厳しい」年だったと語った。
「採用担当者は今、昨年まで8～10人程度の学生を採用していた一般的な職種よりも、より専門的なソフトウェア職種を求めている。今では3～4人に減っている」と関係者は語った。
ビルラ工科大学（BITS）ピラニキャンパスのグループ副学長であり、インド工科大学デリー校の元学長であるV・ラムゴパル・ラオ教授によると、今年は「生成AIが就職活動に与える影響がこれまで以上に顕著になった」最初の年だという。
「今年の卒業生の就職率が低いのは、ChatGPTのような生成AI機能によってエントリーレベルのコーディングの仕事がすべて奪われたことと、景気減速で大手IT企業がそれほど採用をしていないことの両方の結果です。間違いなく、AIは業界の動向を変え、この分野での新たな人材の採用に寄与しています。大手IT企業の多くでは、少なくとも30％の従業員が仕事がありません。これは主に、すべてがオンラインになると予想されていたが、実際にはそうならなかったパンデミック中の過剰採用によるものです」とラオ教授は述べた。
同氏によると、現在、多くの企業が、同じ仕事にさらに人を雇うのではなく、より高度で複雑なアルゴリズムを開発できるように、従業員に生成AIのトレーニングを行っているという。
BITS Pilaniの最高配置責任者であるG Balasubramanian教授によると、主にサービスベースのIT企業が提供するジュニアレベルのコーディング職は、主に低品質のコードを大量に生産することで評価されており、ChatGPTのような自動コード生成ソフトウェアを備えたAIの影響を受けています。
しかし、予測分析に大規模な言語モデルを使用するデータサイエンス、データエンジニアリング、サイバーセキュリティ、機械学習エンジニアなどの新たな職種では、専門のプログラマーの需要が急増していると彼は述べた。
BITS ピラニ キャンパスでは、BE バッチの 62% 以上が IT/ソフトウェア関連の仕事に就き、18% が分析関連の職種に就いています。
「IT の世界的減速により要件が減ったために採用が低迷し、現時点でコンピューターサイエンスの採用は 15 ～ 20 パーセント減少しています。しかし、卒業生の基盤がしっかりしているため、就職サイクルの終わりまでに昨年の数字に達すると予想しています」とバラスブラマニアン教授は述べています。
同氏は、従来のソフトウェア企業は採用を行ってはいるものの、採用数は減少していると付け加えた。これはエレクトロニクス分野でも同様で、半導体企業もソフトウェアとハードウェアの両方の分野で採用数を減らしている。
「サプライチェーンやメカトロニクスなどの新しいブランドやニッチな職種の登場により、製造業部門は好調に推移しました。昨年と比較すると、銀行部門は、リスク管理、AI、ML、ソフトウェア職種などの新しい職種が生まれ、強気の見通しです。また、このサイクルでは、高頻度取引会社が急増し、企業が国内で毎月40万ルピーの手当を提供し、昨年比26.5パーセント増となりました」と彼は述べた。
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