- AI技術とテクノロジーが雇用に与える影響によると、高度なスキルを持つ管理職や非ルーチンな知的タスクの置き換えにより、企業がAIスキルの需要を増加させることが、非AI関連の職種への需要を負の影響を及ぼす。
- この状況に対処するために、従業員や求職者は、コミュニケーション、協力、プレゼンテーションなどのスキルに加えて、分析思考や革新、複雑な問題解決、批判的思考、学習と自己啓発、技術設計とプログラミング、またAIの課題に立ち向かうための強靭さと適応力が必要とされる。
- 経済調査によると、ABRYの支援を受け、パンデミックの影響から迅速に回復したことで、EPFOの年間正味賃金増加は、19会計年度の61.1ラクから24会計年度の131.5ラクへと倍増した。
- 調査によると、EPFOの会員数も19会計年度から24会計年度にかけて、印象的な8.4%の年平均成長率で増加した。
- 現在のインドの労働力は、調査によれば2022-23年には約5億6500万人と推定されており、労働者の雇用状況では、独立自営業者が57.3%、家族企業の非報酬労働者が18.3%、臨時労働者が21.8%、定期給与/給与労働者が20.9%を占める。
私の考え：AI技術の進歩により、従業員や求職者には新たなスキルが要求される一方で、インドの労働市場には様々な課題と機会が存在していることが報告されています。特に女性の労働参加率の上昇や逆移住の増加が、労働力市場に変化をもたらしていることが注目されます。