- AIがすでに職場を支配し始めている可能性があるが、その成長するテクノロジーが生産性向上の機会を表すのか、置き換えを意味するのかは未だ疑問が残る。
- FortuneのBrainstorm Techカンファレンスに集まったリーダーパネルでは、適切なコントロールと共に使用されると、AIツールは労働者をより「人間的な」タスクに集中させることができると主張。
- AIは会議の要約からレガシーコードの更新、Pythonなどの現代のプログラミング言語での労働者支援まで、さまざまなタスクを引き受けることができる。
- AIは人間に固有の偏見を取り除くのに役立つとし、採用の例を挙げて、AIツールが書類をスキャンすることで、学校が同じだったり同じ町で育った応募者を優先するなど、人間の持つ偏見を取り除くことができると指摘。
- AIの採用サイクルがまだ初期段階にある中、職場は内部プロセスを見直し、適切なコントロールとガバナンスを実施する大きな機会があると述べられている。
私の考え：AIの導入が進む中で、様々な可能性が拡大していることが示唆されています。AIは労働者の負担を減らし、生産性を向上させるだけでなく、人間の偏見を取り除くなど、職場環境に革新をもたらす潜在的な力を持っているように感じます。
元記事: https://fortune.com/2024/07/17/ai-business-leaders-workplace-workday-mckinsey-lenovo/