- 研究によると、人工知能プログラムは職場におけるステレオタイプを根付かせ、採用、賃金の公平性、キャリアの志向に影響を与える可能性がある。
- Rippl社の調査によると、AI画像生成プログラムRunwayとChatGPTによって、CEO、医師、エンジニア、木工職人、電気技師、製造労働者、営業担当者のプロンプトで男性のみの結果が生成された。
- 一方、HRマネージャー、マーケティングアシスタント、受付係、看護師の仕事タイトルを入力すると、女性の画像のみが生成された。
- 人工知能プログラムは、教師の仕事に関して男性と女性の両方を生成するが、校長に関するコンテンツを生成すると再び男性のみに戻る。
- CEOが生成されると、白人の中年男性のみが表示され、マーケティングアシスタントの仕事タイトルでは若い白人女性のみが生成された。
- RipplのCEOであるChris Brownは、AIは正しく設定され、チームが適切にトレーニングされている場合には優れたツールになるが、偏見に影響されやすいことを指摘し、AIの職場のステレオタイプに与える影響は大きいと述べた。
AIプログラムが職場のステレオタイプを強化する可能性があることが明らかになった研究結果は重要だと考えられます。特にAIの偏見が資格のある個人、特に女性や少数派が見落とされることで既存の賃金不平等を助長する可能性があることが示されています。AIは効率的な作業プロセスを大幅に改善する可能性がある一方で、その限界と偏見により、人間の代替としては不十分であり、人間主導の人事プラクティスが重要であるという警告でもあります。
元記事: https://www.personneltoday.com/hr/unregulated-ai-will-perpetuate-workplace-stereotypes/