2024 年の APAC のテクノロジー業界の給与はどのように推移するでしょうか?
近年、アジア太平洋地域でテクノロジー業界で給料をもらって働くことは、かなり波乱に富んだものとなっている。
まず、2022年までの好景気の時代がありました。世界的なパンデミックのピーク後にデジタル化の取り組みが広範に進められ、人材不足が蔓延したため、技術系人材が主導権を握ることになったのです。給与は上昇し、その割合はしばしば非常に高かったのです。
その後、経済の逆風が世界のテクノロジー市場を襲いました。これにより、2022年から2023年にかけて採用凍結やレイオフが見られ、この地域の運命は一変しました。テクノロジー職の需要が枯渇したため、求人数や給与総額は打撃を受けました。
良いニュースとしては、2024年には技術職の給与が再び安定的に伸びるだろうということだ。人材紹介会社のロバート・ハーフは、技術職の給与は全体で3～5％伸びると述べた。一方、人工知能など需要の高い分野では、より大きな給与増加が見られる。
香港を拠点とするロバート・ハーフのディレクター、メリッサ・ラウ氏は、2022年までにテクノロジー業界の給与が異例に上昇したことを目の当たりにした。当時、この地域の企業は、さまざまな業界でデジタル変革の取り組みを加速させるために、積極的にテクノロジー系の人材を採用していた。香港は暗号通貨企業の重要な拠点としても機能していた。
「当時、この分野の熟練した人材の供給が必要な人数に満たず、人材不足が生じていました」とラウ氏はTechRepublicに語った。「その結果、限られた数の高度な技術を持った労働者を引きつけ、確保しようと企業が競争し、給与が急上昇しました。」
2022年から、アジア太平洋地域のテクノロジー市場は混乱に見舞われました。デロイトのある概要によると、世界のテクノロジー市場は「高インフレと高金利」の時期に突入し、マクロ経済の不確実性により「2022年には消費者支出の軟化、製品需要の低下、時価総額の下落、人員削減」が起こりました。
この傾向は2023年も続いた。「いくつかの企業が人員削減を実施し、テクノロジー業界の相当数の人々に悪影響を及ぼした」とラウ氏は説明した。2022年の仮想通貨暴落により、当時の仮想通貨ビットコインの価値が4分の3近くまで下落し、香港の仮想通貨業界における技術専門家の熱狂的な転職ラッシュも終焉したとラウ氏は述べた。
無料ダウンロード: TechRepublic による 2024 年のトップテクノロジー職予測
人材プラットフォームプロバイダーのNodeFlairによるアジアテック給与レポートでは、2023年のアジアにおける「レイオフや採用凍結など、業界が直面した課題」について言及しています。アジア太平洋地域の6か国からの独自データと外部データを使用したレポートでは、ソフトウェアエンジニアの給与が2022年に平均7.61%増加したのに対し、2023年には平均0.99%減少したことが分かりました。
一部のソフトウェア エンジニアリング分野は、他の分野よりも成績が悪かった。たとえば、ゲーム エンジニア職の給与は 6.66% 減少した。ソリューション エンジニアの給与は 5.7%、ブロックチェーン エンジニアは 5.4%、DevOps プロフェッショナルは 2% 減少した。
ニュースは悪いものばかりではありませんでした。データサイエンス職は給与が 11.3% 増加し、トレンドに逆行しました。
テクノロジー業界の給与は2024年に安定しているようだ。実際、ロバート・ハーフは香港のテクノロジー市場がより着実で安定した成長に戻ると見ている。「テクノロジー業界は、過剰雇用による2023年の需要減少の後、徐々に回復の兆しを見せている」とラウ氏は語った。
これは、概して、ハイテク労働者が現在の会社に留まり昇進しなかった場合、3～5％の昇給が期待できることを意味する。昇進した人は5％から10％の昇給を受けるとラウ氏は述べた。
参照：オーストラリアの技術労働者の給与増加は正常化している
新たな職を見つける努力をする人たちは、給与危機以前よりは低いとはいえ、より高い昇給の恩恵を受ける立場にある。ラウ氏は、転職する人たちは5～15％の昇給が期待できると述べた。
NodeFlair も給与の回復を予想しています。「技術系従業員の給与は、一般的に、経済が回復するにつれて 2024 年に回復する見込みです。成長率は職種によって異なる可能性がありますが、AI とデータ サイエンスの専門家に対する需要の増加が特に顕著です。」
NodeFlair のレポートによると、アジア太平洋地域の労働者の給与は居住する市場によって異なる。たとえば、シンガポールの主任ソフトウェア エンジニアの月額基本給の中央値は 6,688 米ドルであるのに対し、ベトナムでは 1,937 米ドルである。
職種によって需要にも違いがあり、2024年にはAIとデータサイエンスが給与増加を牽引すると予想されている。「この業界特有の需要の急増により、これらの専門分野の優秀な人材を引き付け、維持するために競争力のある給与が提示される可能性がある」とNodeFlairは述べた。
AIの世界的な台頭により、アジア市場での雇用が促進されています。NodeFlairのレポートによると、テクノロジー職全体の需要が低迷しているにもかかわらず、シンガポール市場では2023年、あらゆるレベルのデータサイエンティストの給与が前年比11.3%上昇しました。一例として、シンガポールの中間パーセンタイルの主任データサイエンティストの給与は、2022年の月額S$12,500（US$9,234）から2023年には月額S$14,187（US$10,480）に、つまり14%増加しています。
NodeFlairは、企業がAIの変革の可能性を認識するにつれて、機械学習、自然言語処理、データ分析などの分野でのスキルの需要が重要になると主張した。
ラウ氏は、これは香港の技術職の給与が上昇していることを示すロバート・ハーフのデータに反映されていると述べた。「これは業界がAI専門家の採用にますます注力していることに起因する」と同氏は説明した。「AIが進歩し、さまざまな分野を形成するにつれて、企業は熟練したAIスペシャリストを積極的に求めており、需要の高まりとそれに伴う給与の上昇につながっている」
ラウ氏は、サイバー脅威の継続的な増加と複雑化により、香港および周辺地域でサイバーセキュリティ専門家の需要が「極めて高まっている」と述べた。
「あらゆる業界の企業がデジタル資産と顧客データの保護に多額の投資を行っており、サイバーセキュリティ専門家の給与が上昇している。」
NodeFlairは、シンガポール市場におけるサイバーセキュリティエンジニアリング職の給与が2022年から2023年にかけて前年比8.24%増加したことを発見しました。
参照: AIディープフェイクがAPACの組織にとってリスクとして増大
さらに、IT プロジェクト管理は利益を生むスキルであることが証明されている。保険会社や複合企業などの大企業は、プロジェクト管理職に魅力的な給与を提供しているとラウ氏は語った。
「こうした企業では、システムの強化、アップグレード、ビジネスプロセスの再構築といった大規模プロジェクトを監督・主導する熟練した専門家が求められることが多く、こうした流動的な部分を管理するための専門知識が競争力のある給与につながっている」と彼女は語った。
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元記事: https://www.techrepublic.com/article/tech-jobs-salaries-apac/