要約:
- Roy LeeはInterview Coderを作成し、AIツールを使用して求職者が難しい面接を乗り越えるのを支援する。
- 彼のAIツールがバイラルになったため、Amazon、Meta、TikTok、Capital Oneからの求人オファーを失い、処分を受けた。
- 多くの大手テック企業はLeetCode面接を使用し、候補者のアルゴリズムと問題解決スキルをテストする。
- Interview Coderは、ユーザーのコンピューターでバックグラウンドで実行され、コーディング問題のスクリーンショットを撮影し、AIを使用して解答を生成する。
- 一部はInterview Coderを革新と見なし、他は倫理的な線を越えると考えている。
感想:
Interview Coderは、面接での利点を提供する一方で、技術的な採用評価を低く見積もる可能性があるという倫理的な問題を浮き彫りにしています。AIが候補者のために大部分の作業を行う場合、それは実際に候補者がその仕事に適格であることを意味するのでしょうか。将来、企業はAIを活用した採用を受け入れるのか、それともコーディング面接はAIによって防げるものになるでしょうか。