- 人工知能（AI）は単なる流行語ではなく、98％のビジネスリーダーが2025年のトップ優先事項としてAI導入を掲げている。
- LinkedInの報告によると、ソフトウェア開発やAIの専門知識などの技術スキルだけでなく、コミュニケーションや問題解決などのソフトスキルも高い需要がある。
- AIが職場により統合されるにつれ、企業は従業員のスキル向上を優先し、特にAIトレーニングや協力とコミュニケーションなどの重要なソフトスキルに焦点を当てている。
- ただし、AI統合の急速な推進にもかかわらず、適格な人材を見つけることは依然として大きな課題であり、AIと人間のスキルの適切な組み合わせを持つ候補者を見つけるのが難しいとされている。
- 半数以上のHRプロフェッショナルが、少なくとも求人要件の80％を満たす候補者を採用することを好むようになっており、採用プロセスにおいて質を重視する傾向がある。
私の考え：
AIの導入が急速に進む中、インドの企業は従業員のスキル向上を重視しています。AIトレーニングや協力とコミュニケーションなどのソフトスキルに注力する一方、適格な人材を見つけることが依然として課題であることが報告されています。質を重視する採用プロセスの変化が示唆するように、企業はスキルを中心に採用に取り組む必要があります。