- AIベンダーに対する雇用差別訴訟を進めることが認められた求職者が、全国的な集団訴訟に拡大を目指している。
- 彼の主張：WorkdayのAIスクリーニングツールによって、彼の人種、年齢、障害ステータスのために何百もの仕事から不採用となった。新たな主張：2020年9月以降、40歳以上の数百万の応募者も同様に不採用となったということ。
- 雇用主やAI開発者は、2月6日の裁判所の提出について何を知る必要があるか。
この訴訟はAI採用に対する重要な影響を持つ可能性があり、雇用主はAI採用ソリューションの実施に注意を払うべきである。
ACLUがAon Consultingに対して行っているAIスクリーニングプラットフォームの使用に対する訴訟と併せて考えると、AI開発者はこの訴訟に注目すべきであり、AIベースの採用ツールの開発には慎重に取り組むべきである。
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