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シーメンスは世界有数のテクノロジー企業であり、世界中で約 32 万人の従業員を擁し、2023 年の全世界での収益は約 780 億ユーロと報告されています。シーメンスは 1925 年からアイルランドで事業を展開しており、顧客と社会の日常生活の変革に貢献しています。
シーメンスの従業員ウェルビーイングスペシャリスト、ケイト・サルモン氏は次のように述べています。「成長マインドセットを育むことは、シーメンスの文化の一部です。当社のマネージャーは、成長マインドセットを戦略的優先事項として受け入れています。最高の人材を擁する最高の組織であり続けるためには、学習と継続的な改善の文化を育む必要があることを私たちは知っています。」
シーメンスは、英国とアイルランドの従業員に年間 50 時間の学習を提供することを目標に、My Learning World と呼ばれる社内プラットフォームを運営しています。
「当社のトレーニングのほとんどは、シーメンス社内で行われ、グローバルな観点から推進されています。UCD プロフェッショナル アカデミーは、ビジネス リーダーが地元で注目し、活用したいと考えていたものです。アイルランドのシーメンス従業員が地元でのアウトリーチを継続することは重要であり、UCD プロフェッショナル アカデミーとの提携は非常に有益であると考えています。」
– ケイト・サルモン、従業員ウェルビーイングスペシャリスト
シーメンスは、コースを受講することで実際にメリットを実感した上級管理職数名を対象に、UCD プロフェッショナル アカデミーでパイロット プログラムを実施しました。肯定的なフィードバックを受けて、コースはより広範なビジネスに展開され、パートナーシップが始まりました。
「これまで受講した UCD プロフェッショナル アカデミーのコースに対するフィードバックは素晴らしいものでした。本当に共感を呼ぶコンセプトと提供を実現したチームに祝福を送ります。」
– シーメンスのスマート インフラストラクチャ電化および自動化担当カントリー マネージャー、エイデン コーリー氏。
「エンジニア、カスタマー サービス担当者、営業、プロジェクト マネージャー、さらには上級リーダーまで、UCD プロフェッショナル アカデミーのコースに参加していただきました。本当に誰にとっても役立つ内容が揃っているので、素晴らしいと思います。ビジネスのどこで働いていても、どのような役割を担いたいとしても、個人にとっても組織にとっても役立つコースが必ずあります。」
– シーメンス アイルランドの従業員ウェルビーイング スペシャリスト、ケイト サルモン氏。
シーメンスのスタッフは、ライブ オンライン、オンデマンド、キャンパス、ブートキャンプなど、さまざまな形式で 40 を超えるプロフェッショナル アカデミーのディプロマと証明書にアクセスできます。シーメンス アイルランドのスタッフのほぼ半数が、プロジェクト管理、データ分析、ビジネス向け AI、サイバー セキュリティから非財務マネージャー向けの財務まで、さまざまなコースを受講しています。
サルモン氏によると、UCD プロフェッショナル アカデミーとの提携は、シーメンスのオーナーシップ精神と一致しているそうです。「シーメンスではオーナーシップ文化を信じています。従業員は自分のスケジュールを自分で決め、自分にとって最適なことをする権限を与えられています。学習についても同じです。私たちはさまざまなオプションを含む UCD プロフェッショナル アカデミーのスケジュールを配布し、従業員は自分と自分のスケジュールに最も適したものを選択します。」
シーメンスは、典型的な年次業績開発プロセスから、いわゆる成長トークに移行しました。UCD プロフェッショナル アカデミーとの提携は、マネージャーと従業員が定期的に会って成長と軌跡について話し合うため、これに非常に役立っています。
「私たちのマネージャーは、UCDプロフェッショナルアカデミーが提供するサービスに非常に満足しています。私たちは、人それぞれが異なり、成長の仕方も異なるため、コースの多様性を重視しています。」
ケイト・サルモン、シーメンス従業員ウェルビーイングスペシャリスト
UCD プロフェッショナル アカデミーとの提携により、社内異動の機会が拡大しました。数名の従業員がコースを修了し、グローバルな役割に就きました。また、地元で昇進したり、異なるビジネス分野で他の役割を担ったりした従業員もいます。
「面接中に、彼らがプロジェクト管理スキルを求めていることが指摘され、このコースは間違いなく彼らの目に留まりました。そのため、UCDプロフェッショナルアカデミーのコースは、私の昇進とグローバルなポジションの獲得に間違いなく役立ちました。」
ケリー・アンソニー、シーメンスAG人材開発コンサルタント
UCD プロフェッショナル アカデミーのコースは、入社時の従業員研修に含まれており、新入社員は初日からコースに申し込むことができます。サルモン氏は、「シーメンスが実際にどれだけ彼らに投資したいか、彼らが才能ある人材として見られているということ、そして私たちが彼らの学習と成長を促し続けたいと考えていることに気づいたとき、彼らの目が輝くのが目に浮かぶようです」と述べています。
UCD プロフェッショナル アカデミーのコースは新入社員に限定されず、長年勤務している従業員も受講できます。サルモン氏はさらに、「同じ職務に長く就いているからといって、学習が止まるわけではありません。キャリアのどの段階であっても、成長志向は非常に重要です」と述べています。
シーメンスは、従業員の育成のために UCD プロフェッショナル アカデミーとのパートナーシップを継続することに投資しており、それが成長志向の文化を育む上で本当にプラスの影響を与えていると感じています。
「シーメンスは、成長志向を促進する文化を育むことが不可欠であると信じており、継続的な学習環境を作り出すことを目標としています。UCDプロフェッショナルアカデミーは学習環境を実現する上で最も重要であり、実践的な方法で成長志向を実現したいと考えている他の組織にもお勧めします。」
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UCD プロフェッショナル アカデミー、ユニバーシティ カレッジ ダブリン、ローバック城、ベルフィールド、ダブリン 4、アイルランド
元記事: https://www.ucd.ie/professionalacademy/resources/siemens-cultivating-a-growth-mindset-culture/