要約:
- 2024年、テックの給与はインフレにほとんど追いつかず、求人市場は冷え込んでいた。
- AIスキルは重要であり、給与プレミアムと採用需要を牽引していた。
- テック企業はポストパンデミックで再調整し、競争力を維持するためにタレントの維持と新興分野（特にAI）でのスキル開発が重要。
- テック給与が1.2%上昇し、AIスキル保持者は18%の賃金アップを見た。
- テック労働者のほぼ半数が他の職を積極的に探しており、AIに投資した場合は需要が高い。
- スキルの報酬を見直さないと、トップタレントを失うリスクがある。
- 2024年にはITの失業率が4年ぶりの高水準に達したが、需要は依然としてある。
- Generative AIが企業の運営方法を変革しており、AIスキルの需要は急増している。
- AIスキルの不足は課題であり、ビジネスにとってチャンスでもある。
感想:
テック業界におけるAIスキルの重要性と需要の高まりが強調されています。給与の報酬とスキル開発がトップタレントの維持に直結することが示されており、企業は今後、AIスキルの重要性を認識し、従業員のスキル向上に投資する必要があると感じます。また、Generative AIがビジネスを変革しており、AIスキルの不足は業界にとっての大きな課題であることが明らかになっています。
元記事: https://www.okoone.com/spark/leadership-management/why-tech-pay-growth-hit-a-wall-in-2024/