- 従業員は現在の役割をAIが置き換えることを心配し、キャリアを変えたいと考えている。
- CareerWalletによるAIの影響に関する報告書によると、従業員のうち約5人に1人（19％）が2025年にキャリアを転換する計画を立てており、AIによる置き換えへの懸念が原動力となっている。
- 調査は、「求職者が自らの役割に及ぼすAIの影響にどのように適応しているか」を強調している。
- 2025年の世界の求人市場は、AIの採用だけでなく、世界経済の変動、潜在的な関税による貿易課題、柔軟な労働、持続的なスキル不足、さらには「これらの障壁にもかかわらず驚くほどの楽観感」など、さまざまな要因によって形作られている。
思考：AIの進化と普及は、労働市場に大きな影響を与えており、従業員や求職者が自らのキャリアに対してどのように対応しているかを考えさせられる。2025年の求人市場は多くの要因によって形作られており、企業は変化に適応し、スキル開発に投資し、採用プロセスに透明性を提供することで、競争環境でトップ人材を引きつけ、維持することができるであろう。