– SHRM-CPまたはSHRM-SCP資格を取得してHRリーダーとして認められよう
– SHRM資格の更新を終了日前に行おう
– SHRM認定試験に合格するための最良のチャンスを得よう
– 職場のニュースを最新に保ち、日々のHR業務を効率化するためのリソースを活用しよう
– 特定のHR問題に関するサポートが必要な場合、専門家が助けてくれる
– 職場の法的アップデートや影響を把握しよう
– 同僚からの多様な視点を探求し、今日の職場について理解を深めよう
– SHRMが制作したポッドキャスト、ビデオ、記事などが収集されたコレクションを入手しよう
– HR業務を効率化するためのメンバーリソースやツールにアクセスしよう
– 2025年6月29日から7月2日に開催される世界最大のHRカンファレンスに登録しよう
私の考え：AIとHRの統合に関する技術的進歩に関する情報は非常に重要であり、AI技術を職場にスムーズに統合し、組織を未来の仕事に適応させるためにSHRMメンバーはよりよく準備できるでしょう。AIによる職場変革のデメリットは明らかであり、大規模な雇用の変化やスキルの不一致が組織の安定性や従業員の幸福に影響を与える可能性があります。HRプロフェッショナルは、これらの課題に直面し、再スキル習得の取り組みや移行の管理、従業員を技術的なスキルと人間的スキルの両方に適応させることを優先する必要があります。それに対して、AIのリーダーは、より良いガバナンス、パートナーシップ、部門間協力、およびデータ管理を通じて前進しています。そのため、AIの遅れた企業は、リーダーシップのコミットメント、戦略的パートナーシップ、機能的協力、および正確なデータ管理に焦点を当てる必要があります。
元記事: https://www.shrm.org/mena/topics-tools/flagships/ai-hi/quick-hits-in-the-news-week-3-2025