要約:
- 2025年にTata Consultancy Services（TCS）は4万人の新卒者を採用する意向を明らかにした。
- TCSは、全国のキャンパスから才能を引き込む予定。
- 最近のインタビューで、TCSの人事担当最高責任者（CHRO）であるMilind Lakkad氏は、AI第一の組織になるための目標の一環として、会社全体の労働力が人工知能（AI）に関連するスキルを持つことに焦点を当てると明らかにした。
- 入社レベルの従業員は、大規模言語モデル（LLM）とその応用の基本を知っていることが期待されている。
- 上位レベルでは、従業員は高度なAI知識を持つGen AIツールを使いこなし、同じ知識を応用する方法を把握している必要がある。
- 従業員のAIスキルを向上させることにTCSは決意しているようだ。
- 第3四半期のTCSの労働力規模は約6.07ラク人で、第2四半期は6.12ラク人だった。
- 新しい従業員を2四半期連続で採用したにもかかわらず、正味の従業員数は減少した。
- 第3四半期の離職率は13％に上昇し、第2四半期は12.3％だった。
- 第3四半期の収益は、第2四半期に比べて0.4％減少した。
コメント:
TCSがAIスキルを重視し、従業員全体のレベルでのAI能力向上に力を入れている姿勢が伺えます。これは、今後ますます重要性を増す技術への適応に向けた前向きな取り組みと言えるでしょう。