要約:
- 技術企業への就職を希望する人々の間でコーディングへの関心が高まっており、AIスタートアップやソフトウェア開発企業などに参加したいと考えている。
- コーディング関連の資格が竹の子のように出現しているが、十分な検証がないため雇用には役立たないとの批判がある。
- 韓国のコーディング資格は429種類に達し、すべてが私的資格であり、政府認定の資格はない。
- 企業はコーディング資格とテック企業での雇用との間には大きな関連性がないと述べている。
- コーディング資格の数は急速に増加しているが、落ち着いた雇用や定着には役立たないとして批判されている。
考察:
コーディング関連の資格が増えている一方で、その資格が雇用や就職に有効かどうかには疑問が残る状況が示唆されています。テック企業では、コーディングスキルを実際の評価を通じて検証し、私的資格を持っているからといって特別扱いをするわけではないという意見が示されています。コーディング技術の需要が増加する中、資格取得よりも実践的な経験やコーディングコンペティションへの参加が重要であるという考え方も示されています。今後は、学生が実務経験を積めるような学校科目の整備や、公私の教育連携を通じた自然なコーディング体験の構築が求められるでしょう。
元記事: https://www.mk.co.kr/en/it/11025142