- 2025年には、優秀な人材を見つけることが依然として困難であり、その探索は技術によって形作られている。
- 採用プロセスが長引いている理由の1つは、リーダーシップ開発の重要性であり、採用は遅いが、人材不足ではない。
- AIは採用を容易にする方法として提案されているが、応募者もAIツールを利用して多くの仕事に一度に応募している。
- AIツールを使用することで、採用プロセスが複雑化し、候補者の選別が困難になっている。
- AIツールは、検索をより特定化し、迅速に短いリストを作成するために使用されている。
AIが人事部門で注目されている一方、AI生成の応募を分類することが主な機能ではないと述べられています。代わりに、AIツールを使用して、2025年によりターゲットを絞った作業を行うことができます。
AIツールは、検索方法を変えるのではなく、個人が単独で行うよりも深く幅広く行うことができます。特にエグゼクティブ職に対して、短いリストをより迅速に見るために、そのようなツールを使用している企業が見られます。これは、意思決定全体からリスクを取り除くのに役立ちます。
元記事: https://www.hrdive.com/news/hiring-in-2025-shaped-by-technology/736595/