- デジタルインフラストラクチャセクターは現代社会の基盤であり、AI、機械学習、自動化、BCI、5/6Gネットワーク、AR、VR、スマートシティなどの進歩を牽引している。
- セクターは人材不足という重大な課題に直面し、即座の労働力不足を埋めるだけでなく、持続可能な成長の基盤を築く必要がある。
- デジタルインフラストラクチャ内の役割が増加しているが、人材パイプラインは成長に遅れており、専門スキルの習得に時間がかかるため、人材不足が続いている。
- 人材不足は効率と革新を損ない、多様性の欠如は創造性と問題解決力を制限する。
- DEIイニシアティブの採用は人材不足に対処する重要な要素であり、ジェンダーや文化の多様性が欠如しているテクノロジーセクターにおいて、革新とパフォーマンスを向上させる手段となる。
私の考え: デジタルインフラストラクチャセクターの成長において、人材不足は重要な問題であり、DEIイニシアティブの採用は業界全体の革新と持続可能な発展に不可欠です。人材獲得だけでなく、教育やトレーニングにも深いコミットメントが必要であり、多様なバックグラウンドを持つ人々が価値を感じ、貢献することができる環境を整えることが重要です。
元記事: https://www.pipelinepub.com/top-tech-trends-2024-2025/technology-skills-gap