- AIと自動化が産業を変革する中、女性の職場での脆弱性が懸念されている。
- AIの導入により、定型業務が自動化されることで、女性が影響を受けやすい職種が置き換えのリスクにさらされている。
- 組織は、女性がデジタル変革に取り残されないよう、AIテクノロジーを取り入れる際に焦点を当てる必要がある。
- 女性の雇用を守るためには、スキル向上や再教育の取り組みが重要であり、特にテクノロジー分野で女性が不足している。
- AI駆動のツールを活用することで、従業員のスキルを分析し、人材開発や昇進に関する意思決定を支援する。
AI時代における女性の職場でのスキルとパフォーマンスに基づいた昇進は、職場におけるジェンダー平等を促進する上で重要です。AIを活用することで、偏見を緩和し、より包括的かつ公平な環境を作り出すことができます。最終的には、イノベーションと経済成長を促進します。
AIは定型業務を自動化する一方で、組織は女性をユニークな人間的能力を必要とする職種に移行させることをサポートできます。AIが提供できない創造力、問題解決能力、戦略的思考などのスキルは、リーダーシップのポジションに不可欠です。AIは生産性の利益を提供しますが、女性の不均衡な置換を防ぐために慎重に導入する必要があります。
元記事: https://builtin.com/artificial-intelligence/automation-close-gender-gap