要約：
- インドのテック産業の未来を変える重要な一歩として、企業が新卒者に焦点を移している。
- 新卒者を採用することで、デジタルネイティブで学習意欲が高く適応力があるアジャイルな人材を迎え入れることが可能。
- 新入社員向けの教育プログラムが増加しており、Infosys、TCS、Wiproなどがデータ分析、サイバーセキュリティ、ブロックチェーンなどの新技術に関連するプログラムを展開している。
- 新卒者採用は企業にとって費用対効果が高く、組織と共に成長する忠実な従業員のパイプラインを作ることができる。
- 2024年には、インドのITセクターにおけるテクノロジータレントの需要増加に基づき、新卒者採用がさらに増加する見通し。
考察：
この記事から、インドのテック産業では新卒者の採用が注目されており、新たな視点やエネルギーをもたらすことが重要であると示唆されています。教育プログラムの拡充や将来の技術への適応を促進する取り組みが行われている一方で、業界と学術のギャップや人材の定着課題など、課題も存在することが指摘されています。2024年には、テクノロジータレントの需要増加に伴い、新卒者採用がさらに増加する見通しであり、インドが世界のテクノロジーハブとしての地位を維持する可能性が高いと予測されています。
元記事: https://impressivetimes.com/education/career-news-3/