要約
- 新しい報告書によると、シンガポールの労働者は、組織全体で広くAIが導入される中で、他の東南アジア諸国に遅れをとるリスクがある。
- シンガポールの53%しかがAIの進化に遅れを取らないために再教育を受ける意思があるという報告。
- シンガポールの人材の41%しかが絶対に必要な場合にのみ再教育を検討すると述べた。
- シンガポールの場合、63%がAI時代に適合するために再教育したいと述べており、平均よりもはるかに低い統計。
- シンガポールの地元の人材は、GenAIを完全に活用しない理由として、プロンプトの書き方の難しさとスキルの不足を挙げている。
- 報告書によると、シンガポールの地元の人材は、22%しかが自分たちのスキルを向上させるために先進的なデジタルスキルに焦点を当てておらず、新しいトレンドの理解に焦点を当てているのは19%に過ぎない。
- シタサナン氏は、雇用主がAIへの労働力の移行を支援する役割を強調し、現地の人材がAIの変化する環境で専門的に適応するのに苦労するだろうと述べた。
感想
シンガポールの労働者がAI革命に取り残されるリスクがあるという報告は重要だと感じます。再教育への意欲や現地の人材が直面する課題が明らかにされており、雇用主のサポートが重要であることが示唆されています。今後、シンガポールの労働者がAI時代に適応するために必要な取り組みが進められることを期待します。