- 高給与の役職にいるとリモートワークが可能性が高い
- アメリカの10,000の求人広告を調査したHBRによる2023年の大規模研究による発見
- 平均給与が高いほどリモートワークの可能性が高まる
- テック業界では数字が有利
- 教育レベルと経験がリモートワークの要因に影響
- テック業界のエンジニアや開発者はリモートワークがしやすい
- 一方で、リモートワークを嫌がる企業も多い
- SpotifyやPinterestなど、柔軟なリモートワークポリシーを持つ企業も
- リモートワークとオフィス勤務の対立がますます激化
- リモートワークの柔軟性を持つ企業で求人を探す動きも
考察：
この記事は、高給与のポジションにいる人ほどリモートワークが可能性が高いことを示しています。テック業界ではリモートワークが一般的であり、教育レベルや経験もリモートワークの要因となっていることが分かります。一方で、一部の企業はリモートワークを嫌がり、オフィス勤務を促進しているようです。しかし、SpotifyやPinterestのように柔軟なリモートワークポリシーを持つ企業もあり、そのような企業での求人探しの動きも増えているようです。