要約:
- AIの採用は、職場での許容性に関する不確実性によって鈍化している。
- SlackのAutumn 2024 Workforce Indexによると、世界中の10,000人のデスクワーカーの調査で、AIの使用が鈍化しており、成長率が安定した成長後に停滞している。
- 多くの労働者が、AIの使用を隠しており、職場でその技術を使用することが専門的に受け入れられるかどうかについての恐れや混乱がある。
- AI使用に不快感を覚える者は、AI使用が不正行為であると感じること（47％）、AIの使用によって能力が低いと見なされる恐れ（46％）、怠惰であると見なされる恐れ（46％）が最も一般的である。
- AIの興奮も減少しており、3月から8月までの間にグローバル人口のAIに対する興奮が6％減少した。
- AIに対する不快感の中で最初に挙げられた障害の1つは、AIの規範に対する不快感であり、従業員が組織内で許可されるAIのタイプや、職場で技術を使用することが専門的および社会的に受け入れられるタイミングについて不確かである。
- 従業員は、AIの許可やトレーニングが不明確であるため、技術を完全に受け入れることが制限されていると述べている。
感想:
AIの採用が鈍化している背景には、職場でのAIの使用が適切かどうかに対する不安があることが示唆されている。従業員がAIの使用を隠すことや、AI使用に対する不快感が高まっていることから、企業リーダーはAIに関する規範を再考し、従業員の技術を活用する自信を引き出すための取り組みが必要だと感じます。