- 米国の労働者は、過去1年間に仕事量が31％増加したと報告。
- テックや金融サービス業界の従業員は特に、自身の業務負荷と離職した同僚から引き継いだ追加の責任に苦しんでいる。
- 米国の労働者は、仕事中の無駄な時間を補うために年間平均で40.8時間余分に費やしている。
- 労働者のストレス緩和策としてAIツールの採用が増加し、BYOAI（自分のAIを持ち込む）の台頭が見られている。
- 知識労働者は、支援的なAIツールの使用によって週に4時間の時間を節約することを期待している。
- 企業の期待や許容と労働者の行動との間には、AIの利用に関するギャップが広がっている。
- 一部の企業はAIの方針や原則を確立する必要性を指摘。
- 一部の企業がAIの利用を禁止した事例も報告されており、リスクやセキュリティ上の懸念が存在。
- AIツールの適切な展開は、包括的な学習プログラムと倫理や責任ある使用に関するトレーニングを伴うべき。
- AIを日常的に使用している従業員は生産性の向上を報告しており、ガイドラインの不明確な組織で働くことはストレスを引き起こす可能性。
自己の職場がAIの採用について遅れていると感じる場合は、方針やガイドラインが明確で適切なツールを持つ企業での役割を探す時かもしれません。
幹部AIリードのCosti Perricos氏は、「企業がAIの使用に対して支持的か厳格な方針を持っているかどうかに関係なく、ビジネスのAI理解力を向上させることが重要であることは明らか」と述べています。