要約：
- 米国のDerek Mobley対Workday事件では、AIスクリーニングツールが人種、年齢、障害に基づいて差別する可能性が示唆されている。
- Mobleyは、複数の企業に拒否され、AIの決定に人間の監督がないことを主張している。
- この事件は、AI開発者とベンダーにとっても注目すべきものであり、サウスアフリカの雇用法にも影響を与える可能性がある。
- AIの使用には法的リスクが伴い、労働法やAI政策に準拠することが重要である。
考察：
この記事は、AIの使用に関連する法的問題と懸念を強調しており、AIの決定が人種や年齢などの要因に基づいて差別的である可能性があることを示唆しています。AIの設計やシステムの利用方法について責任を負う可能性があることは、開発者やベンダーにとって重要な警告であり、サウスアフリカの雇用主にとっても法的リスクがあることが明らかにされています。AIの透明性、公平性、人間の監督という観点から、AIの使用に関連するベストプラクティスや方針に従うことが必要であると強調されています。