- AIが引き起こす変革：ソフトウェアプログラミング、著作権所有権、情報検証などでの影響
- AIと退職計画：AIが年配労働者を退職に追いやると思われがちだが、実際には複雑で楽観的な状況も
- 調査結果：55歳以上の米国従業員895人を対象に実施
- AI利用頻度：55歳以上の従業員の半数はAIトレーニングを希望
- 業界別AI利用率：技術部門が最も高く、医療従事者は最も低い
- 課題：AIの使用に関する上位の課題は情報提供不足とトレーニング不足
- 結論：経験豊富な労働者が要求するトレーニングとサポートを受けることで、年齢は技術の導入の障害にならない
私の考え：
年配労働者がAIを積極的に採用しようとしている姿勢は興味深いです。トレーニングやサポートが不足している状況で、ストレスを感じるケースもあるようですが、経験豊富な労働者が積極的に学ぼうとする姿勢は素晴らしいと思います。年齢に関係なく、技術の進化に適応しようとする姿勢は、今後の労働環境において重要だと感じます。