- 研究によれば、リーダーの64%が次の3年でエントリーレベルの役職が生成からレビューおよび改良へ進化すると予想。
- Capgemini Research Instituteの調査によると、ジュニア従業員が手動でコンテンツやデータ、コードを作成する従来のモデルは急速にGenerative AIに取って代わられつつある。
- Generative AIの導入を探るために1,500人の幹部と1,000人のエントリーレベル社員を対象にした2024年5月の調査に基づく結果。
- ジュニア従業員は、次の12か月以内にタスクの約32%をGen AIに管理させると期待。
- AIの広範な統合により、エントリーレベルの作業の性質が変わり、ジュニア従業員により自律性が与えられる見通し。
この記事からAIの導入によるエントリーレベルの仕事の性質の変化が明らかになりました。Generative AIの台頭により、ジュニア従業員はより戦略的な業務に焦点を当て、キャリアの急速な進展が期待されています。AIの活用は生産性の向上を約束していますが、従業員のAI関連スキルに対するトレーニング不足が課題となっています。今後は、AIとの協力に重点を置いた役割の明確化やトレーニングプログラムの充実が重要とされています。