要約:
- 過去12ヶ月で英国の雇用主の50%が人員および給与の凍結を採用し、従業員はデジタルの再スキリング機会を積極的に求めている
- 英国の雇用主は、AI、サイバーセキュリティ、クラウド、ソフトウェアアーキテクチャのスキルに対処するために新しい人員を獲得するよりも、デジタルのスキル向上/再スキリングをよりコスト効果があると考えている
- 非技術職の従業員はAIおよび機械学習（62%）、サイバーセキュリティ（53%）、データ分析（49%）、プログラミング（31%）などで再スキリングの機会を求めている
- 技術職の従業員の約2/3（66%）がITチームでの新しいスキル向上機会を積極的に求めており、サイバーセキュリティ（52%）、クラウド（44%）、プログラミング（36%）、ソフトウェアアーキテクチャ（25%）などの分野が要求されている
- 英国の雇用主の4分の4以上（81%）がデジタルのスキル向上/再スキリングを新しい人員を獲得するよりもコスト効果があると考えている
感想:
この記事から分かるように、デジタル技術の急速な進化に対応するため、英国の企業は新しい人材を獲得するよりも、既存の従業員のスキル向上と再スキリングに注力しているようです。従業員側も給与や人員の凍結により、自らスキルを向上させる機会を求めており、AIやサイバーセキュリティなどの分野での需要が高まっていることが明らかです。デジタル技術の習得は今後ますます重要になりそうであり、組織全体でのスキル向上と学習文化の構築が今後の成長と革新に不可欠であると感じます。
元記事: https://www.oreilly.com/pub/pr/3464