要約:
- AIを使用することで、新入社員のオンボーディングプロセスを簡素化できる。
- AIの活用例として、新入社員の設定、従業員へのリマインダー自動化、パフォーマンスデータの要約、総合的なオンボーディングデータの要約がある。
- AIは、新入社員が必要な書類を特定し、不要な手続きを減らすことができる。
- AIは、新入社員にオフィス周辺のおすすめの場所や部署長からのメモなどを提案することができる。
- AIは、新入社員の学習体験を改善し、従業員の生産性向上に貢献する。
感想:
AIを活用することで、新入社員のオンボーディングプロセスを効率化し、従業員の体験を向上させることができる。特に、AIが手続きの自動化や情報の提供に役立つことが明らかになっています。ただし、AIの正確性を確保することが重要であり、従業員のトレーニングに誤った情報が影響を与えないように注意する必要があります。
元記事: https://www.techtarget.com/searchhrsoftware/tip/Use-cases-for-AI-in-employee-onboarding