要約:
- Das氏は教育の力と知識の影響に情熱を持ち、学習文化を推進している
- Das氏は伝統的な学習方法とデジタル、実践的な学習を組み合わせた独自の学習アプローチを導入
- Next-Gen Leadershipプログラムを通じて、リーダーシップの能力を発展させ、組織の成長を促進
- L&Dの重要性をデータに基づいた成果で示し、組織の成功におけるL&Dの役割を強調
感想:
Das氏の経験から学び、知識共有、組織の成功における学習の重要性を強調している姿勢は非常に価値があると感じます。特に、AIやデータ分析を活用した学習体験の個別化や効果的なプログラムの設計による成果の可視化は、将来の職場学習の可能性に興奮を抱いています。自己反省やチームとの連携を通じて、成功するL&Dリーダーに必要な資質やスキルを育成する姿勢は、組織の変化に適応し、業界をリードするための重要な要素だと考えます。