- IBMはAIによって何千もの役割を置き換える計画で、組織の能力を損なう代わりに、インドへの仕事の外注に似ているとの見方がある
- IBMのCEO Arvind Krishnaは昨年、約7,800の仕事をAIで置き換えると約束したが、実際にはAIが人々を置き換えるのに不向きであり、それを修正できる人々も解雇された
- IBMの開発者は外部からのLLMの使用を禁止されており、AIの活用に遅れがある
- 経験豊富なテクニカルスタッフを解雇することで、IBMは自らが追いつけない技術に依存する状況を作り出している
- IBMのネットワークエンジニアリングスタッフは労働時間あたり2〜3人に削減され、全体の33％のスタッフが失われる見込み
私の考え：
IBMのAIによる仕事の置き換え計画は、現実には予想どおりの影響をもたらしていないようです。経験豊富なスタッフを解雇することで、技術に取り残された状況を作ってしまうことは、組織にとって自己傷害となり得ると感じます。
元記事: https://www.theregister.com/2024/09/24/ibm_layoffs_ai_talent/