- AI技術の進歩により、人事（HR）分野でも採用が進んでいる
- AIは従来の手作業プロセスからデータ駆動のソリューションへの移行を促している
- AI技術が採用されている主な分野には、採用、教育・開発の個別対応、業務効率化が含まれる
- 人事専門家はAIの採用に備えるために、法的・倫理的考慮事項を理解し、AIに関連するポリシーと規制を開発・実装する必要がある
- M.L.S.プログラムは、法的知識やリスク管理トレーニングを提供し、HRプロフェッショナルが最新の法的要件に準拠し、将来の規制変更にも対応できるよう支援する
私の考え：
AI技術の進化は、人事分野に大きな影響を与えています。AIを成功裏に活用するためには、法的および倫理的側面を理解し、適切なポリシーと規制を開発・遵守する必要があります。M.L.S.プログラムを通じて、HRプロフェッショナルがAIに挑戦する準備ができ、業務にAIを統合し、最大限に活用するためのスキルを身につけることが重要です。
元記事: https://news.miami.edu/law/stories/2024/09/how-an-mls-prepares-you-for-ai-in-hr.html